Harjoitusyritystoiminnan prosessioppiminen

 

Harjoitusyrityksen muotoutuminen on aluksi

  • tunnustelua
  • arkuutta
  • uteliaisuutta

 

Harjoitusyrityksen alkaessa elämään se on alussa

  • raakaa työtä
  • puhumista, ei kuunnella
  • kahinoimista
  • vastustusta
  • poisjääntiä

 

Harjoitusyrityksen pelisääntövaihe tuo tullessaan

  • yksimielisyyttä
  • yhteenkuuluvuutta
  • mielipiteiden kontrollia

 

Pelisääntövaiheessa opiskelijat toimivat

  • keskustelija, kuuntelija, kasvattaja, tiimityön vetäjä -> palaute
  • kyselijä, tietolähde
  • kehittäjä
  • palaverit, ohjaaja siirtyy taustalle
  • verkoston luoja ja ylläpitäjä

 

Harjoitusyrityksen varsinaisessa toimintavaiheessa todetaan

  • joustavaa työnjakoa
  • erilaisuuden hyväksymistä
  • ryhmän tavoitteet tärkeiksi
  • myönteistä ilmapiiriä

 

Harjoitusyrityksen varsinaisessa toimintavaiheessa opiskelijat toimivat

  • yksilö- ja tiimiohjauksessa
  • asiantuntijoina
  • keskustelevat ja antavat palautetta
  • pitävät palavereita
  • ohjaaja toimivat taustalla

 

Ohjaajan prosessi

Harjoitusyrityksen muotoutumisvaiheessa ohjaajan on ylläpidettävä

  • innostavaa ilmapiiriä
  • yksilö- ja tiimiohjausta
  • luotava toiminnan raamit yhteistyössä
  • motivoija, orientoija, sitouttaja, opastaja ja ohjaaja -> palaute
  • palavereita
  • intensiivistä ohjausta
  • luomaansa verkostoa

 

Harjoitusyrityksen alkaessa elämään ohjaajan toimintaa liittyy alussa

  • ristiriitaa
  • joskus otetaan kaksi askelta eteen yksi taakse
  • yksilö- ja tiimiohjauksen tarvetta
  • tarvetta keskustella ja kuunnella
  • ohjaajana ja opastajana toimimista ja antaa palautetta
  • palaverit
  • verkoston luoja ja ylläpitäjä