Harjoitusyritystoiminnan prosessioppiminen
Harjoitusyrityksen muotoutuminen on aluksi
- tunnustelua
- arkuutta
- uteliaisuutta
Harjoitusyrityksen alkaessa elämään se on alussa
- raakaa työtä
- puhumista, ei kuunnella
- kahinoimista
- vastustusta
- poisjääntiä
Harjoitusyrityksen pelisääntövaihe tuo tullessaan
- yksimielisyyttä
- yhteenkuuluvuutta
- mielipiteiden kontrollia
Pelisääntövaiheessa opiskelijat toimivat
- keskustelija, kuuntelija, kasvattaja, tiimityön vetäjä -> palaute
- kyselijä, tietolähde
- kehittäjä
- palaverit, ohjaaja siirtyy taustalle
- verkoston luoja ja ylläpitäjä
Harjoitusyrityksen varsinaisessa toimintavaiheessa todetaan
- joustavaa työnjakoa
- erilaisuuden hyväksymistä
- ryhmän tavoitteet tärkeiksi
- myönteistä ilmapiiriä
Harjoitusyrityksen varsinaisessa toimintavaiheessa opiskelijat toimivat
- yksilö- ja tiimiohjauksessa
- asiantuntijoina
- keskustelevat ja antavat palautetta
- pitävät palavereita
- ohjaaja toimivat taustalla
Ohjaajan prosessi
Harjoitusyrityksen muotoutumisvaiheessa ohjaajan on ylläpidettävä
- innostavaa ilmapiiriä
- yksilö- ja tiimiohjausta
- luotava toiminnan raamit yhteistyössä
- motivoija, orientoija, sitouttaja, opastaja ja ohjaaja -> palaute
- palavereita
- intensiivistä ohjausta
- luomaansa verkostoa
Harjoitusyrityksen alkaessa elämään ohjaajan toimintaa liittyy alussa
- ristiriitaa
- joskus otetaan kaksi askelta eteen yksi taakse
- yksilö- ja tiimiohjauksen tarvetta
- tarvetta keskustella ja kuunnella
- ohjaajana ja opastajana toimimista ja antaa palautetta
- palaverit
- verkoston luoja ja ylläpitäjä
